こんにちは
監査室の高瀬です。

当事務所では2年前から助成金に取り組んでいます。
助成金といってもたくさんありますが、その中から３つ選びました。
どのような理由でどのような助成金を選んだのかをご紹介します。

 

以前から当事務所では残業体質改善及び働きやすい環境作りに取組んできました。
また社員のキャリアを形成するために教育訓練を実施しておりますが、そこでこれらを活用できるものを一昨年から取り入れています。

①東京都の『東京都中小企業両立支援推進助成金』
②東京労働局の『職場意識改善助成金』
③独立行政法人雇用・能力開発機構の『キャリア形成促進助成金』

①はワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）についての
助成金ですが、女性の多い当事務所には特に必要とされる両立支援
についての環境作りです。この助成金を二年間で取組んでいますが
両立支援推進責任者の設置、意識啓発のためのワーク・ライフ・バ
ランスについての研修を行いました。
また社内ルールづくりについて就業規則を作成しました。

②は職場意識改善についての助成金で、時短や年次有給休暇の取得についての
改善を行う目的で取組んでいます。
この助成金を始めてから月に1回の各チーム代表で会議を行っています。
そこで各業務に対して見直しを行い、お客様へより良い提案やサービスが出来るように情報交換の場としています。
初めに計画を立てて一年間取組み、二年目はさらに細かく見直して改善に繋げています。

③はキャリア形成促進についての助成金で、社員のキャリアを形成するために教育訓練の実施等を行う場合に活用する助成金です。
研修内容は当事務所で力を入れて取組んでいる「事業計画」に使用するソフトの研修で、お客様のお役にたてるようにスキルアップを目指します。
また、福田先生による「元氣玉セミナー」その他「生産性向上研修」「管理者研修」などへ参加しています。



今回の助成金申請はあくまでも残業体質改善や従業員のスキルアップを
目的としていますが従業員一人一人の意識や協力がなければ成功できるものではありません。

しかし助成金はとてもシビアなのもで申請をすれば誰もが支給される訳ではなく
あくまでも計画に基づいた実績が必要となります。
きちんとした計画を立てて、それが実行できた時にご褒美をいただけるような感じでしょうか。

このような機会を無駄にしないためにも事務所全員で進めています。
また自分たちで助成金の実績を積むことによってお客様へより詳しい情報を
提供できるようにも取組んでおりますが、ここでご紹介したものはほんの一例です。

助成金は数多くありますので是非、皆様の会社でもお役に立つものを
探してみてはいかがでしょうか？
何か気になる点などがございましたらお気軽にお声かけ下さい。